Thomas Bos

En tant que recruteur, Thomas Bos est chargé de trouver des candidats afin de pourvoir à nos postes vacants, mais son travail ne s’arrête pas là. Il estime par exemple qu’il est important que tout le monde aille avec plaisir à son travail et va encore plus loin en donnant aux salariés d’Aviko l’opportunité de faire évoluer leur carrière.

"En tant que recruteur, on fait beaucoup plus que simplement pourvoir à des postes vacants. J’estime qu’il est important que tout le monde aille avec plaisir à son travail. En tant que recruteur, ma mission consiste également à fidéliser et retenir les personnes que nous embauchons et à faire en sorte qu’elles soient passionnées par Aviko. J’essaie toujours d’entretenir de bons contacts avec les personnes que j’ai embauchées. Ainsi, je n’hésite pas à aller boire un café avec un collègue et je profite de l’occasion pour lui demander comment il vit son quotidien chez Aviko. Cela me permet de capter rapidement les signaux de personnes qui sont prêtes, par exemple, à relever de nouveaux défis et d’aider ces personnes à trouver ces défis au sein de notre entreprise."

"En tant que recruteur, on fait beaucoup plus que simplement pourvoir à des postes vacants."

"Je remarque à mon propre comportement que je suis vraiment un peu fan d’Aviko et que j’aime parler d’Aviko. Par conséquent, je suis d’autant plus satisfait si je peux transmettre cet enthousiasme à d’autres."

"Je veux donner aux salariés l’opportunité de faire une belle carrière chez Aviko, même s’ils ne répondent peut-être pas toujours au profil que nous recherchons. Que cela nous ait rapporté de l’argent ou coûté de l’argent. C’est d’autant plus fantastique si cette personne finit par correspondre à la fonction. Je sais alors que j’ai bien fait mon travail."